Avocat en droit social

Présentation

Maître Kevin De Oliveira accompagne les salariés, TPE et PME avec une approche simple, les aider à comprendre leurs droits, sécuriser leurs décisions et avancer de manière opérationnelle.

Grâce à son expérience en cabinets d’avocats et en entreprises, notamment au sein de directions juridiques et RH, Maître Kevin De Oliveira connaît les réalités du terrain : urgence des décisions, enjeux humains, contraintes opérationnelles et nécessité de sécuriser chaque étape.

Il intervient en conseil comme en contentieux sur l’ensemble des sujets de droit du travail : conclusion et exécution du contrat de travail, rupture du contrat de travail, sanction disciplinaire, harcèlement, discrimination, durée du travail, relations collectives, élections professionnelles, accords d’entreprise, etc.

Il accompagne les salariés comme les entreprises, tous secteurs confondus, avec une expertise particulière auprès des structures du sanitaire, social et médico-social, des ESN, ainsi que des entreprises relevant de la convention collective Syntec.

Son objectif est de fournir un conseil clair, stratégique et immédiatement opérationnel, afin de défendre au mieux les intérêts de ses clients et leur permettre d’avancer en toute confiance.

Portrait d'un homme en costume noir, portant des lunettes rondes, avec un arrière-plan gris à rayures horizontales.

Domaines d’intervention

Relations individuelles :
défendre, sécuriser, négocier

  • Accompagnement stratégique à chaque étape clé et sur tous les aspects de la relation de travail entre l’employeur et le salarié 

  • Négociation de départ (rupture conventionnelle, transaction, package de sortie)

  • Analyse et sécurisation des documents contractuels (clauses sensibles, rémunération, etc.) 

  • Gestion des situations complexes (procédures disciplinaires, conflits internes, etc.) 

  • Gestion des contentieux individuels : évaluation des risques, stratégie, défense et représentation

Votre avocat adopte une approche pragmatique : protéger vos droits tout en gardant un coup d’avance.

Relations collectives :
une expertise terrain

  • Accompagnement dans la gestion des relations sociales (mise en place du CSE et fonctionnement du CSE) 

  • Conseil et appui en matière de dialogue social 

  • Négociation d’accords collectifs (temps de travail, télétravail, rémunération, etc.) 

  • Gestion des situations sensibles (tensions sociales, mouvements collectifs, alertes, etc.) 

  • Réorganisation et restructuration (PSE, licenciements économiques, transferts) 

  • Mise en conformité et structuration RH (règlement intérieur, DUERP, obligations sociales, etc.)

Votre avocat adopte une vision double : comprendre les enjeux des élus comme ceux de la direction.

Entreprises:
sécuriser sans ralentir

  • Conseils opérationnels

  • Audit des risques sociaux et mise en conformité 

  • Gestion des contrôles (URSSAF, inspection du travail) 

  • Anticipation des risques pénaux (travail dissimulé, délit d’entrave…).

Votre avocat a à cœur de prendre des décisions à temps utile, sécurisées et alignées business.

En résumé

Votre avocat propose un accompagnement pragmatique, réactif et orienté résultats pour :

  • ·prendre les bonnes décisions

  • sécuriser votre situation

  • avancer opérationnellement, sans vous exposer inutilement

Honoraires

Les modalités de fixation des honoraires varient en fonction de vos besoins et des caractéristiques de votre situation. Elles sont ensuite déterminées d’un commun accord, au regard de la nature et de la complexité du dossier, et formalisées dans une proposition écrite.

  • Les diligences effectuées sont facturées sur la base d’un taux horaire ou journalier. Un relevé détaillé des prestations réalisées, accompagné du temps consacré, vous est adressé avec la facture.

  • Lorsque la nature du dossier le permet, le Cabinet peut proposer une facturation forfaitaire, notamment pour une mission de conseil ciblée ou un contentieux. Le montant est fixé à l’avance, de manière globale et définitive, afin de vous offrir une visibilité complète sur le coût de l’intervention.

  • Lorsque l’issue d’un dossier est incertaine, un mécanisme d’honoraires de résultat peut être mis en place afin de partager le risque. Dans ce cadre, un honoraire complémentaire, fixé sous forme d’un montant forfaitaire ou d’un pourcentage des gains obtenus grâce à notre intervention, s’ajoute à un honoraire de base.

  • Lorsque les besoins d'intervention sont récurrents, un abonnement mensuel pour un volume d'heures fixe peut vous être proposé. Dans ce cas, le taux horaire qui sert de base à l'abonnement est déterminé sur un tarif préférentiel.

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